Dental Hygienist

実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください

歯科衛生士

募集定員

常勤２名
非常勤２名

ABOUT OFFICE

職場環境

保険診療だけでなく自費診療まで、多くの症例を経験できる環境です。
当院では、メインテナンスを前提として治療計画を立て、医院全体でメインテナンスに力を入れています。

予防に特化したユニットを常設、精度の高い治療ができる環境です。
日本臨床歯周病学会 認定歯科衛生士・日本歯周病学会認定 歯科衛生士が在籍しており、
各種認定歯科衛生士も目指すことができます。

過去に日本歯周病学会 認定歯科衛生士を２名輩出しています。
顎関節学会認定衛生士は2025年取得者1名が在籍中です。
クリニックのDX促進・生成AI活用

当院は、全てipadで管理するシステムで、各ユニットにipadが設置されています。
患者情報からカルテ、契約書や説明文章まで、ipad上で行います。

患者説明についてもオリジナル動画の作成を行い、マンパワーに替わる仕組みを構築しています。

勤怠システム、給与明細、有給申請は全てオンラインから申請できるよう、個別にアカウントを付与しています。

全職員の情報共有ツールは、個別の連絡先交換が不要な医院専用のチャットシステムを導入しています。
朝礼・終礼・ミーティングで共有すべきことなど、その日にいない方も把握できるシステムを構築しています。

様々なところで生成AIを活用し、業界内でも屈指のAIを利用したリスク管理を行っています。
働き方改革

有給管理デジタル化されたことで、各自で残日数の確認ができるようになり、毎年の有給取得率は100%を達成しています。
1時間単位での有休消化ができるため、計画的な使用ができるようになっています。

医院全体で早く退勤できるように取り組んでおり、機械化できるところは機械にお任せ、ミーレジェットウォッシャーやキャッシュレス会計など、業務短縮ができる機器を積極的に導入しています。
急患などがない限り、大幅な残業になることはありません。

働きやすさについて、年に2回の職員アンケートを実施。課題を抽出し、都度解決するため、職場環境の満足度は高く維持されています。

ABOUT STAFF

歯科衛生士スタッフ数

塚原デンタルクリニック・ANNEX・・・7名
行徳TM歯科・・・3名

TRAINING PROGRAM

研修制度


法人全体の合同セミナーを1ヶ月に1度開催し、臨床に直結した実習をメインに学習します。院長の講演や症例検討会のほか、ロールプレイングなども実施、外部講師を呼ぶこともあります。

通常業務はマニュアルと動画を完備し、いつでも見返すことができます。

動画学習サイトのアカウントを個別にご用意しています。
より高みを目指す方のために、自由な時間に学習ができる環境を提供しています。

実技実習


個々に合わせたスピードで指導を行います。
個別にスキルチェックを行い、徐々に業務範囲を広げていきます。

インターン制度があり、インターンから就職される方は、比較的早めに担当患者を持つことが可能です。

外科のアシストは広々としたOPE室で行います。専門学校でも導入されている理事長の執筆したテキストを使い、習得していきます。

EMPLOYEE BENEFITS

実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください

産休・育休　取得実績100%

産休・育休　取得実績100%

産休・育休は申請された方全員が取得されています。

出産手当金
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3290/r148/

出産育児一時金
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3280/r145/

社会保険料免除
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/menjo/index.html


育休（育児休業給付金）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090_00001.html
有給休暇

当法人は、完全週休２日制、年間休日は110日以上です。
初年度から法定有給休暇10日にボーナス休暇10日のトータル20日が付与されます。
有給休暇を含めた年間休日は130日と、お休みも多めです。

有給申請はデジタル申請、1時間単位での有給申請が可能です。事前に申請していただければ、周りのスタッフに遠慮して休みにくいということもありません。

当院は、患者さまの数に対し余裕を持ったスタッフ数を確保しているため、誰かが有給を取得しても問題なく診療ができます。有給休暇の取得率は100パーセントです。

※写真のカレンダーは日月休日の方のサンプルです。

福利厚生

法定福利厚生の社会保険完備はもちろんのこと、
法定外福利厚生は資格取得手当、ボーナス休暇、民間保険加入などが揃っています。

2023年4月には、施設内に20畳の広々としたカフェスペースがオープン。
また、皆さんの健康の補助として、管理栄養士監修の社食(本院のみ)・サプリメントを用意しています。
ドリンクバー、お茶菓子は定期的に補充されるので、自由時間にお召し上がりいただいています。

学習面では、動画学習サイトの提供・院外研修補助・理事長が招聘または参加予定の学会随行補助・執筆資料等の無料閲覧が可能です。

通勤用衛生用品・汗エチケット商品、サニタリーグッズの完備など、女性に配慮した仕組みも揃っています。

毎年の健康診断、B型肝炎予防接種は医院負担で行います。
より安全な環境でお仕事していただけるよう、努めています。

EVALUATION SYSTEM

評価制度

給与は２つのコースから選べます。
チャレンジしたい方はA)が圧倒的に高い査定となります。

A）チャレンジコース
業務範囲で随時昇給し、賞与はなし

できる範囲が広がるたびに昇給するので、頑張りがすぐに給与に反映されます。
初回の査定はB）と同様に入職後6ヶ月で昇給なので、6ヶ月でどこまで頑張れるかにより、大幅な給与アップを狙うことができます。

産休育休・傷病手当申請時は月額報酬がベースに支給額が決まりますので、圧倒的に良い選択です。

🩷以下にセルフ査定システムがありますので
是非チェックを入れてご自身の実力から狙える給与を出してみてください。

B）スタンダードコース
俸給表に沿って徐々に昇給し、賞与がある

国立病院と同様に、俸給表を用いた明確な評価制度。
入職後6ヶ月で昇給、それ以降は1年毎の定期昇給です。
定期昇給に加えて、資格手当などは取得ごとに加算されます。
役職制度があり、副主任・主任など昇格するたびに手当が加算されます。
頑張りが見える形で評価される仕組みがあります。

いずれのコースも試用期間中の給与の減額はありません。

SALARY　A）チャレンジコース

DH給与シミュレーター（常勤：月給制）

DH給与シミュレーター
（常勤：月給制）

新卒採用の方：初年度に目指すスキルを選択して初年度の給与をセルフ査定してみましょう。
中途採用の方：現在できる項目を選択して給与をセルフ査定してみましょう。

基本給

インターン経験

入職前のインターンを募集しています。100時間コースまたは200時間コースを終了すると基本給に手当加算がされます。

保険診療

+0円
+0円
+0円

メインテナンス

+0円
+0円
+0円

専門治療

+0円
+0円
+0円
+0円
+5,000円

自費診療

+5,000円
+0円
+5,000円
+5,000円
+5,000円
+5,000円
+5,000円
+5,000円

矯正治療

+5,000円
+5,000円
+5,000円
+5,000円
+5,000円
+5,000円
+5,000円
+5,000円
+5,000円
+5,000円

広報活動

+5,000円
+5,000円

係業務

+5,000円
+2,500円
+5,000円
+2,500円
+5,000円
+2,500円
+5,000円
+2,500円
+5,000円
+2,500円

メインテナンス患者担当数

認定資格

+5,000円
+5,000円
+10,000円
+10,000円

その他資格

+5,000円
+5,000円
+5,000円
+5,000円

管理職

勤続年数による昇給

勤続6ヶ月を初回の昇給（3.5%）として、その後毎年3.5%ずつ昇給します。

昇給前の基本給: 235,200円
昇給率: 0.0%
昇給後の基本給: 235,200円
注意事項:
※ 手当加算は各10ケース単独クリアで加算認定とする。単独クリアとは、他のスタッフの助けを借りずに最初から最後まで1人で業務を完結できることを指します。

給与計算結果

基本給 235,200円
固定残業代（25時間分） 43,750円
各種手当 0円
総支給額 278,950円

控除項目（概算）

健康保険 -13,950円
厚生年金 -25,620円
雇用保険 -840円
所得税 -5,580円
控除合計 -45,990円
注意事項:
※ 控除額は概算値です
※ 扶養家族や自治体により変動します
※ 住民税は含まれていません
手取り額 232,960円
余白(40px)
DH給与シミュレーター（非常勤：時給制）

DH給与シミュレーター
（非常勤：時給制）

非常勤の方：できる項目を選択し、勤務時間を入力して時給と月給を計算してみましょう。

勤務パターン選択

午前勤務または午後勤務のそれぞれ4時間を１枠として考えます。

勤務時間帯

経験・資格

勤務時間

保険診療

+0円/時
+0円/時
+0円/時

メインテナンス

+0円/時
+0円/時
+0円/時

専門治療

+0円/時
+0円/時
+0円/時
+0円/時
+30円/時

自費診療

+30円/時
+0円/時
+30円/時
+30円/時
+30円/時
+30円/時
+30円/時
+30円/時

矯正治療

+30円/時
+30円/時
+30円/時
+30円/時
+30円/時
+30円/時
+30円/時
+30円/時
+30円/時
+30円/時

広報活動

+30円/時
+30円/時

認定資格

+30円/時
+30円/時

その他資格

+30円/時
+30円/時
+30円/時
+30円/時
注意事項:
※ 手当加算は各10ケース単独クリアで加算認定とする。単独クリアとは、他のスタッフの助けを借りずに最初から最後まで1人で業務を完結できることを指します。
※ 上記の参考時給は、直接雇用かつ固定曜日勤務（第1/2/3/4/5〇〇曜日）の6ヶ月以上の契約期間の場合を示します。
※ 派遣会社・仲介会社を介した勤務の場合は、それらの会社の手数料（時給の30%）を含めた金額での査定となる場合があります。
※ スポット勤務の方で完全歩合をご希望の場合は、個人の税別医業収益の20%での契約となります。

給与計算結果

基本時給1,400円
各種手当+0円
合計時給1,400円
1日の労働時間8時間
週の出勤日数5日
月間労働時間（概算）160時間
月額給与（概算）224,000円
注意事項:
※ 月額給与は概算値です（週の出勤日数 × 4週で計算）
※ 実際の月額は勤務日数により変動します
A）手当


給与には下記の手当が追加されます。　
　
+通勤手当 実費（上限30,000円）
+地方（関東圏以外）から上京される方には引っ越し補助金(10万円)支給します。

A）賞与
なし

SALARY　B）スダンダードコース

B）新卒採用月給（手当別）

新卒採用：試用期間
新卒採用：正職員
専門学校卒(3級〜7級) 
                    　        （4月入職者） 初任給 ¥260,000
（入職前200時間インターン終了者）初任給 ¥270,000
専門学校卒(7級~11級) 
                    　        （4月入職者） 初任給 ¥270,000
（入職前200時間インターン終了者）初任給 ¥280,000
短期大学卒(3級〜7級) 
                    　        （4月入職者） 初任給 ¥260,000
（入職前200時間インターン終了者）初任給 ¥270,000
短期大学卒(7級~11級) 
                    　        （4月入職者） 初任給 ¥270,000
（入職前200時間インターン終了者）初任給 ¥280,000
4年制大学卒(7級~11級) 
   （4月入職者） 初任給 ¥270,000
（入職前200時間インターン終了者）初任給 ¥280,000
4年制大学卒(11級~15級) 
（4月入職者） 初任給 ¥280,000
（入職前200時間インターン終了者）初任給 ¥290,000
4年制国公立大学卒(15級~19級)
                            （4月入職者） 初任給 ¥290,000
（入職前200時間インターン終了者）初任給 ¥300,000
4年制国公立大学卒(19級~23級)
                            （4月入職者） 初任給 ¥300,000
（入職前200時間インターン終了者）初任給 ¥310,000
内容
表示したいテキスト
内容
表示したいテキスト
B）手当


給与には下記の手当が追加されます。

+住宅手当 ¥10,000（本人名義の賃貸）　　
+近距離手当 ¥10,000（本人名義の賃貸）（通勤定期券代月額1万円以下）
+超近距離手当 ¥20,000（本人名義の賃貸）（徒歩通勤）

+資格手当 ¥10,000（各種認定資格取得時）　　
+役職手当 ¥10,000 ~ ¥30,000　　　
+通信手当 ¥3,000（SNS更新係）　　
　
+通勤手当 実費（上限30,000円）
+地方（関東圏以外）から上京される方には引っ越し補助金(10万円)支給します。

B）賞与
月給制の職員：基本給の2.5～5ヶ月（業績による）
年俸制の職員：決算賞与（業績による）

A）B）共通

勤続表彰
３年勤続、５年勤続と勤続奇数年に勤続表彰（記念品授与）があります。

試用期間
新卒・中途ともに6ヶ月

給与支給日
毎月20日締め、末日払い

  
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中途採用常勤年俸（12分割支給）

中途採用：年収保障制度

中途採用は前職の年収を保障します。
所得証明書（前年度の課税証明書又は源泉徴収票、給与明細直近3ヶ月分）をご提出ください。

中途採用常勤：正職員　　中途採用非常勤：業務委託

※前職年収保障は、前院の倒産・閉院の場合を除きます。

ラダー１

年俸 ¥3200,000～¥3800,000

ラダー２

年俸 ¥3800,000～¥4400,000

ラダー３

年俸 ¥4400,000～¥5000,000

ラダー４

年俸 ¥5000,000～¥5600,000

ラダー５

年俸 ¥5600,000～¥6400,000
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