Dental Technician（歯科技工士）

ABOUT OFFICE

募集定員

常勤１名

※2023年8月9日以降の募集
職場環境

保険診療だけでなく自費診療まで、多くの症例を経験できる環境です。
院内技工は、基本的に自費のみを行っていただきます。
デジタル、アナログ共に、学びたい気持ちを全面サポートします。

歯科技工士は、人気がないといけません。実力がないと、人気はついてきません。技術が身についていて、よい技工を行える「よい歯科技工士」には、必ず患者様はついてきます。

当院は総合的な治療を行っているため補綴物の作成は、全般的（クラウンブリッジ、審美、インプラント、複雑な補綴まで）に行ってます。CAD/CAM、ジルコニア、コーヌスクローネなどは現在のところ、信頼のおける外注の技工士に仕事を依頼しています。そのためクラウンブリッジの作製が基本となります。他に得意分野があればそれを行うことも可能です。

院内技工は自分の作製したものが実際の口腔内に試適、装着されたところを立ち会うことができ、咬合器との違いを目のあたりにするでしょう。目の前で患者さんの満足している姿を見ることができ、また技工物の修正点もはっきりとわかるため、イメージがつきやすく仕事の上達も早いです。
それが今後の仕事に必ず役に立ちます！
患者さんやドクターから直接、感謝されることでやりがいを感じられる職場で、仕事をしてみませんか？

＊現技工士の仕事は
プロビショナルの取り扱い、e-maxの取り扱い、エステニアのワーク、メタルワーク、メタルボンドやジルコニアの取り扱い、義歯は修理程度となってます。

とてもやりがいのある仕事です。そう思ってもらえるような環境を整えています。

まずは見学にいらしてみませんか？
参考までにご自分で作製した技工物をお持ちであればご持参ください。

より良い治療を適正価格で提供

よい治療をするから自費診療。それだけの技術を身につけられます。

もちろん、院長が指導しながら、しっかり治療計画を立てて技工を進めます。
経験のない技工は先輩技工士とペアで取り組んでいただくので、安心してください。

経営者としての教育

当院では教育に力を入れています。
そのため、しっかりと勤務していけば確実な技術が身につき、OB.OGには独立開業した歯科技工士もいます。
独立後も地域で患者さまの信頼を得る歯科技工士になれるはずです。

目標を持っている方を応援しますので、開業希望の方はお気軽にご相談ください。

クリニックのDX促進

当院は、全てipadで管理するシステムで、各ユニットにipadが設置されています。
患者情報からカルテ、契約書や説明文章まで、ipad上で行います。

患者説明についてもオリジナル動画の作成を行い、マンパワーに替わる仕組みを構築しています。

勤怠システム、給与明細、有給申請は全てオンラインから申請できるよう、個別にアカウントを付与しています。

全職員の情報共有ツールは、個別の連絡先交換が不要な医院専用のチャットシステムを導入しています。
朝礼・終礼・ミーティングで共有すべきことなど、その日にいない方も把握できるシステムを構築しています。
働き方改革

有給管理デジタル化されたことで、各自で残日数の確認ができるようになり、毎年の有給取得率は100%を達成しています。
1時間単位での有休消化ができるため、計画的な使用ができるようになっています。

働きやすさについて、年に2回の職員アンケートを実施。課題を抽出し、都度解決するため、職場環境の満足度は高く維持されています。

ABOUT STAFF

TRAINING PROGRAM

研修制度


法人全体の合同セミナーを1ヶ月に1度開催し、臨床に直結した実習をメインに学習します。院長の講演や症例検討会のほか、ロールプレイングなども実施、外部講師を呼ぶこともあります。

通常業務はマニュアルと動画を完備し、いつでも見返すことができます。

動画学習サイトのアカウントを個別にご用意しています。
より高みを目指す方のために、自由な時間に学習ができる環境を提供しています。

EMPLOYEE BENEFITS

有給休暇

当法人は、完全週休２日制、年間休日は110日以上です。
有給休暇を含めた年間休日は120日と、お休みも多めです。

有給申請はデジタル申請、1時間単位での有給申請が可能です。事前に申請していただければ、周りのスタッフに遠慮して休みにくいということもありません。

当院は、患者さまの数に対し余裕を持ったスタッフ数を確保しているため、誰かが有給を取得しても問題なく診療ができます。有給休暇の取得率は100パーセントです。

学会出席などの際は、アポイントコントロールをし、支援します。

※写真のカレンダーは日月休日の方のサンプルです。

福利厚生

法定福利厚生の社会保険完備はもちろんのこと、
法定外福利厚生は住宅手当、資格取得手当、ボーナス休暇、民間保険加入などが揃っています。

2023年4月には、施設内に20畳の広々としたカフェスペースがオープンしました。
また、皆さんの健康の補助として、管理栄養士監修の社食(本院のみ)・サプリメントを用意しています。
ドリンクバー、お茶菓子は定期的に補充されるので、自由時間にお召し上がりいただいています。

学習面では、動画学習サイトの提供・院外研修補助・理事長が招聘または参加予定の学会随行補助・執筆資料等の無料閲覧が可能です。

通勤用衛生用品・汗エチケット商品、サニタリーグッズの完備など、女性に配慮した仕組みも揃っています。

毎年の健康診断、B型肝炎予防接種は医院負担で行います。
より安全な環境でお仕事していただけるよう、努めています。

EVALUATION SYSTEM

評価制度

当法人は、国立病院と同様に、俸給表を用いた明確な評価制度があります。
入職後6ヶ月で昇給、それ以降は1年毎の定期昇給です。
試用期間中の給与の減額はありません。

ラダーシステムを採用しており、ラダー１からラダー５で分類されます。
定期昇給に加えて、資格手当などは取得ごとに加算されます。

また、役職制度があり、副主任・主任など昇格するたびに手当が加算されます。
頑張りが見える形で評価される仕組みがあります。

SALARY

新卒採用月給（手当別）

新卒採用：試用期間 新卒採用：正職員
専門学校・短期大学卒(1級) 
初任給 ¥255,000
専門学校・短期大学卒(5級) 
初任給 ¥265,000
4年制大学卒(7級) 
初任給 ¥270,000
4年制大学卒(11級) 
初任給 ¥280,000
4年制国公立大学卒(15級)
初任給 ¥290,000
4年制国公立大学卒(19級)
初任給 ¥300,000
内容
表示したいテキスト
内容
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手当


給与には下記の手当が追加されます。

+住宅手当 ¥10,000（本人名義の賃貸）　　
+近距離手当 ¥10,000（本人名義の賃貸）（通勤定期券代月額1万円以下）
+超近距離手当 ¥20,000（本人名義の賃貸）（徒歩通勤）

+資格手当 ¥10,000（各種認定資格取得時）　　
+役職手当 ¥10,000 ~ ¥30,000　　　
+通信手当 ¥3,000（SNS更新係）　　
　
+通勤手当 実費（上限30,000円）
+地方（関東圏以外）から上京される方には引っ越し補助金(10万円)支給します。

中途採用常勤年俸（12分割支給）

中途採用：年収保障制度

中途採用は前職の年収を保障します。
所得証明書（前年度の課税証明書又は源泉徴収票、給与明細直近3ヶ月分）をご提出ください。

中途採用常勤：正職員　　中途採用非常勤：業務委託

※前職年収保障は、前院の倒産・閉院の場合を除きます。
ラダー１ 年俸 ¥3200,000～¥3800,000
ラダー２ 年俸 ¥3800,000～¥4400,000
ラダー３
年俸 ¥4400,000～¥5000,000
ラダー４ 年俸 ¥5000,000～¥5600,000
ラダー５ 年俸 ¥5600,000～¥7500,000
見出し ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

賞与
年俸制の職員：決算賞与（業績による）

勤続表彰
３年勤続、５年勤続と勤続奇数年に勤続表彰（記念品授与）があります。


試用期間
新卒・中途ともに6ヶ月

給与支給日
毎月20日締め、末日払い